Приложение №1
к Коллективному договору
от 21.12.2022 № 46(2022)

Дополнительное соглашение № 1
к Коллективному договору
от 21.12.2022 года № 46 (2022)
Работодатель
в
лице
директора
муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения - средней общеобразовательной школы № 4 город
Асино Томской области Селезневой Елены Николаевны, действующей на основании
Устава, с одной стороны, и работники
муниципального автономного
общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы № 4 город
Асино Томской области в лице председателя первичной профсоюзной организации
Волеговой Елены Владимировны, действующей на основании решения общего собрания
трудового коллектива от 17.11.2022 года, с другой стороны, в соответствии с частью 2
статей 43, 44 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 1.20
Коллективного
договора от 19.12.2019 № 26(2019), заключили настоящее дополнительное соглашение о
нижеследующем:
1.В пункте 1.7 слова «в течение 5 рабочих дней» заменить словами «в течение одного
месяца».
2. П.п. 9 пункта 1.12 слова «и обезвреживающими» исключить; в наименовании
приложения 12 к коллективному договору слова «и обезвреживающих» исключить.
3. Пункт 1.17 изложить в новой редакции следующего содержания: «Коллективный
договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования МАОУ-СОШ № 4
город Асино Томской области, изменения типа муниципального учреждения,
реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с директором учреждения».
4. Пункт 1.18 изложить в новой редакции следующего содержания: «При реорганизации в
форме слияния, присоединения, разделения, выделения учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации».
5. В пункте 2.3 слова «-свидетельство о постановке на учет в налоговом органе»
исключить.
6. В пункте 3.19 слова «в размере 1000 рублей» заменить словами «в размере 5000
рублей», слова «в размере 2000 рублей» заменить словами «в размере 6000 рублей».
7. Пункт 4.21 изложить в новой редакции следующего содержания: «Перед отпуском по
беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по
уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Одному из родителей
(опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его
желанию в удобное для него время. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте
до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351.7 ТК
2

РФ действия трудового договора (вследствие обеспечения трудовых прав работников,
призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по
контракту) имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в
удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя».
8. Пункт 5.1.4 дополнить абзацем следующего содержания: «По заявлению женщины во
время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях
неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по
государственному социальному страхованию».
9. Пункт 6.1 дополнить словами следующего содержания: «до подписания трудового
договора».
10. Раздел 7 дополнить пунктом 7.6 следующего содержания: «Работники обязуются:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований охраны труда, о
каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными
правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями».
11 Последний абзац пункта 2.1.7 приложения 1 к коллективному договору исключить.
12. Таблицу в пункте 1.2 приложения № 3 к Положению о системе оплаты труда
работников МАОУ - СОШ № 4 город Асино Томской области изложить в новой редакции
следующего содержания:
Учебно-вспомогательный персонал
Секретарь учебной части
Педагогические работники
1 квалификационный уровень: старшая вожатая
2 квалификационный уровень: социальный педагог,
педагог дополнительного образования

Размер должностного оклада
(рублей)
7668
12941

3

3 квалификационный уровень: педагог - психолог
4 квалификационный уровень: учитель,
преподаватель основ безопасности
жизнедеятельности, учитель-логопед, советник директора
по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями

13096
14091

13. Таблицу в пункте 2 приложения № 3 к Положению о системе оплаты труда работников
МАОУ - СОШ № 4 город Асино Томской области изложить в новой редакции
следующего содержания:
Должности, относящиеся к:
Должности профессиональной квалификационной
группы
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень - лаборант
3 квалификационный уровень – заведующий
производством
Должности профессиональной квалификационной
группы
«Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня»
1 квалификационный уровень – инженер по охране
труда, инженер – программист, бухгалтер

Размер должностного
оклада
(рублей)

9882
10855

12449

14. Таблицу в пункте 3 приложения № 3 к Положению о системе оплаты труда работников
МАОУ - СОШ № 4 город Асино Томской области изложить в новой редакции
следующего содержания:
№ Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Размер оклада (в рублях)
1 1 разряд
7177
уборщик служебных помещений, гардеробщик,
вахтер, дворник
2 2 разряд
7407
кухонный работник, сторож, рабочий
3 3 разряд
10215
повар
4 4 разряд
10214
слесарь-электрик
5 5 разряд
10479
водитель
15. Таблицу в пункте 4 приложения № 3 к Положению о системе оплаты труда работников
МАОУ - СОШ № 4 город Асино Томской области изложить в новой редакции
следующего содержания:
№ Должности, относящиеся к:
1
2

Библиотекарь
ПКГ «Должности руководящего состава

Размер должностного оклада
(рублей)
10708
14817
4

_________2023г.

5