«ПРИНЯТО»
Собранием трудового коллектива
МАОУ - СОШ № 4 город Асино
Протокол от 12.04.2024 №9
«СОГЛАСОВАНО»
С профсоюзным комитетом
МАОУ - СОШ № 4 город Асино
Протокол от 12.04.2024№5
Председатель ПК _____________
Е.В Волегова
«УТВЕРЖДАЮ»
Приказ от 12.04.2024 №100
Директор ______________
Е.Н. Селезнева
Правила
внутреннего трудового распорядка работников
МАОУ-СОШ №4 город Асино Томской области
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ)от 30.12.2001 №197- ФЗ, Федеральным законом от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников в муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении – средней общеобразовательной школы № 4 город
Асино Томской области (далее – общеобразовательное учреждение), основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на
основании Устава;
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель общеобразовательного учреждения или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными
нормативными актами общеобразовательного учреждения;
профсоюзная
организация
представитель
работников
общеобразовательногоучреждения,
наделенный
в
установленном
трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников в
социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательнымучреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательноеучреждение), вступившее
в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются Работодателем по согласованию или с учетом мнения
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с работодателем в письменной форме.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующейдолжности,
проведенному в порядке, установленном трудовымзаконодательством и иными
нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемуюработу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между Работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для директора
общеобразовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера - не более
шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать
двух недель.
2.1.5. При заключении трудовых договоров с Работниками, с которымисогласно
законодательству РФ Работодатель имеет право заключатьписьменные договоры о полной
индивидуальной или коллективнойматериальной ответственности, в трудовом договоре
необходимопредусмотреть соответствующее условие.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в общеобразовательном
учреждении, другой - у Работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ),
за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выборке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел;
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью в сфере образования,
воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыхаи оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере
детско-юношеского спорта, культуры искусства с участием несовершеннолетних, к
осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.
65 ТК РФ).
2.1.9. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяетсяФедеральным законом от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.1.10. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных в
абзаце 6 пункта 2.1.10;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце 2 пункта 2.1.10;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения;
- лица из числа указанных в абзаце втором настоящего пункта, имевшие судимость
за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти Томской области, о допуске их к педагогической деятельности.
2.1.11. К трудовой деятельности в общеобразовательном учреждении не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства,мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, а также имеющие неснятую или непогашенную
судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Лица из числа указанных в первом абзаце настоящего пункта, имевшие судимость
за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира ибезопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к трудовой деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти Томской области, о допуске их к трудовой деятельности в
общеобразовательном учреждении.
2.1.12. К занятию педагогической деятельностью не допускаются иностранные
агенты.
2.1.13. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности директора общеобразовательного учреждения с другими
руководящими должностями внутри или вне общеобразовательного учреждения не
разрешается. Должностные обязанности директора не могут исполняться по
совместительству.
2.1.14. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.1.15. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению
Работодателя или его представителя. При фактическом допущении Работника к работе
Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.16. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником
обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель
(уполномоченное им лицо) проводит инструктажи по правилам техники безопасности на
рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, пожарной
безопасности, инструктаж по ГО и ЧС.
2.1.17. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного Работодателя
является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ,
иным федеральным законом трудовая книжка на Работника не ведется).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на Работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного Работодателя
способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном Работодателем, по адресу
электронной почты Работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими Работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.18. Трудовые книжки Работников хранятся в общеобразовательном
учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.19. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, Работодатель
обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке (формы № Т-2), в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.20. На каждого Работника ведется личное дело, которое состоит из личного
листка по учету кадров, копии документов об образовании, квалификации,
профессиональном обучении или дополнительном профессиональном образовании,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях
и увольнениях. Кроме того, на каждого Работника ведется учетная карточка Т-2. Личное
дело и карточка Т-2 хранятся в общеобразовательном учреждении.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора Работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
Работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение
об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(ст. 72 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанными с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе Работодателя, за исключением изменения трудовой функции Работника (ст.
74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация общеобразовательного учреждения (слияние, присоединение,
разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация
общеобразовательного учреждения;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в общеобразовательном
учреждении (сокращение количества классов, групп, количества часов по учебному плану
и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан
уведомить Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если прежние
существенные условия труда не могут быть сохранены, а Работник не согласен на
продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по
пункту 7 статьи 77 ТК РФ.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
Работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
Работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах общеобразовательного
учреждения оформляется приказом Работодателя, на основании которого делается запись
в трудовой книжке Работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, Работник может быть временно переведен на другую работу у того же
Работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего Работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого Работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
Работодателя без согласия Работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия Работника.
2.3.7. Исполнение Работником обязанностей временно отсутствующего Работника
(отпуск, болезнь, подготовка, дополнительное профессиональное образование и т.д.)
возможно только с согласия Работника, которому Работодатель поручает эту работу, и на
условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной
работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод Работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке ипо
основаниям, предусмотренным ТК РФ, инымифедеральными законами. Порядок
оформления прекращения трудовогодоговора определяется статьей 84.1 Трудового
кодекса РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя сбеременной
женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации общеобразовательного
учреждения.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
Работодателем заявления Работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении Работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации Работников, а также в случаях
сокращения численности или штата Работников общеобразовательного учреждения
допускается, если невозможно перевести Работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения Работников, в том числе педагогических работников, по п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизацияобщеобразовательного учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности Работников;
- уменьшение количества классов;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация общеобразовательного учреждения, которая
может повлечь увольнение Работников в связи сокращением численности или штата
Работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение Работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех Работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен Работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой Работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен Работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение Работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка Работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава общеобразовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(ст.336 ТК РФ).
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен
быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Если приказ о прекращении
трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник
отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая
запись.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.4.14. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, оформленные при исполнении трудовых функций.
2.4.15. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1
ТК РФ) у данного Работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК
РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона.
2.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением Работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать Работнику
трудовую книжку (выписку из электронной трудовой книжки) или предоставить сведения
о трудовойдеятельности у данного Работодателя невозможно в связи с отсутствием
Работника либо его отказом от их получения, Работодатель обязан направить Работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (выпиской из электронной
трудовой книжки) либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
Работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного Работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма
Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
(выписки из электронной трудовой книжки) или предоставления сведений о трудовой
деятельности у данного Работодателя.
2.4.17. В соответствии со статьей 81 ТК РФ трудовойдоговор может быть
расторгнут Работодателем в случае неоднократного неисполнения Работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии,
что к Работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент
повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не
снято и не погашено.
III. Основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы два раза в месяц;
3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлениемнормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6.получениеполной достоверной информации об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных
законодательством о специальной оценке условий труда;
3.1.7.
подготовку
и
дополнительное
профессиональное
образование.
Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.1.8. аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.1.9. сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.1.10. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.11. участие в управлении общеобразовательным учреждением в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
договором формах;
3.1.12. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.13. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.14. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.15. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.16. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.17. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и
на срок, установленные ТК РФ и иными федеральными законами;
3.1.18. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников в соответствии собразовательной программой,
утвержденной образовательным учреждением,методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников при исполнениипрофессиональных обязанностей;
3.1.19. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый впорядке,
установленном законодательством РФ;
3.1.20. освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья;
3.1.21. освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением
за ним места работы (должности) и среднего заработка при прохождении
диспансеризации Работником, достигшим возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в следующем пункте, в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья;
3.1.22. освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ним места работы (должности) и среднего заработка при прохождении диспансеризации
Работником, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, и Работником,
являющимся получателем пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.
При предоставлении заявления Работник, который относится к данной категории,
также предоставляет подтверждение своего статуса как лица предпенсионного возраста
(справка из ПФР) или получателя пенсии по старости или по выслуге лет (пенсионное
удостоверение).
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с Работодателем. Если работодатель не согласовал
дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении, Работник должен выбрать
другую дату/даты.
Работники обязаны предоставлять Работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы.
Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы
на основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные рабочие дни на
диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. При этом
Работодатель может, но не обязан согласовать такое заявление.
3.1.23. внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса
вобщеобразовательном учреждении;
3.1.24. подготовку с определенной периодичностью и дополнительное
профессиональное образование, для чего Работодатель создает условия, необходимые для
обучения Работников в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования,
а
также
в
образовательных
учреждениях
дополнительного
профессионального
образования
(системы
подготовки
и
дополнительного
профессионального образования);
3.1.25. приостановление действия заключенного трудового договора, заключенного
между Работником и Работодателем, в случае призыва Работника на военную службу по
мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, на период прохождения Работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления Работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению Работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с Работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
№ 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное
уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым
Работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 Трудового кодекса
Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора за Работником
сохраняется место работы (должность). В этот период Работодатель вправе заключить с
другим Работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить Работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении Работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода.
Работодатель в период приостановления действия трудового договора в указанных
случаях вправе выплачивать Работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст.351.7
ТК РФ засчитывается в трудовой стаж Работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода Работника на работу.
Работник обязан предупредить Работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за
три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового
договора, предусмотренных частью 11 ст. 351.7 ТК РФ, срочный трудовой договор
возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора,
исчисляемого на день приостановления его действия.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351.7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
Работодателя.
Расторжение по инициативе Работодателя трудового договора с Работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации общеобразовательного учреждения, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в
соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части
второй ст. 59 ТК РФ.
В случае, если Работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с
Работником
осуществляется
по
инициативе
Работодателя
по
основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.
3.1.26. дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.1.27.
пользоваться
другими
правами
в
соответствии
с
уставомобщеобразовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым
договором,
должностной
инструкцией
и
иными
документами,
регламентирующими деятельность Работника;
3.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.4. выполнять установленные нормы труда;
3.2.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
3.2.6. качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и
указания своего непосредственного руководителя;
3.2.7. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.2.8. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы поведения в
коллективе, следовать требованиям профессиональной этики;
3.2.9.уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений, бытьвнимательным и вежливым с родителями обучающихся
и членамиколлектива школы;
3.2.10. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
3.2.11. воспитывать обучающихся на основе общечеловеческихценностей,
демократии и гуманизма, показывать личный пример;
3.2.12. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
3.2.13. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
3.2.14.создавать творческие условия для получения глубоких и прочныхзнаний,
умений и навыков обучающимися, обеспечивать сотрудничество собучающимися в
процессе обучения и во внеурочной работе;
3.2.15.изучать индивидуальные способности обучающихся, ихсемейно-бытовые
условия, использовать в работе современные достиженияпсихолого-педагогической науки
и методики;
3.2.16. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.2.17. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.2.18. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
3.2.19. проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.2.20. соблюдать требования по охране труда и обеспечениюбезопасности труда;
3.2.21. способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
3.2.18. незамедлительно сообщать Работодателю либонепосредственному
руководителю о возникновении ситуации,представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имуществаРаботодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося уРаботодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этогоимущества);
3.2.19. принимать меры по устранению причин и условий,препятствующих
нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о
случившемся Работодателю;
3.2.20. своевременно заполнять и аккуратно вести установленнуюдокументацию, в
том числе в электронном виде;
3.2.21. предоставлять администрации возможность посещать своиуроки,
внеклассные
мероприятия,
внеурочную
деятельность
для
осуществления
внутришкольного контроля в соответствии с планом работы общеобразовательного
учреждения;
3.2.22. соблюдать установленные Работодателем требования:
- не использовать в личных целях инструменты, приспособления,технику и
оборудование Работодателя;
- не использовать рабочее время для решения вопросов, необусловленных
трудовыми отношениями с Работодателем; в период рабочеговремени не вести личные
телефонные разговоры, не читать книги, газеты,иную литературу, не имеющую
отношения к трудовой деятельности, непользоваться сетью Интернет в личных целях, не
играть в компьютерныеигры;
- не курить в помещениях и на территории общеобразовательного учреждения;
- не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотическиеи
токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного,наркотического
или токсического опьянения;
- не выносить и не передавать другим лицам служебную информациюна бумажных
и электронных носителях;
- не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этомсвоему
непосредственному руководителю и не получив его разрешения.
3.2.23. вести себя достойно на работе, в общественных местах.
Работникам общеобразовательного учреждения в период организации
образовательнойдеятельности запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков и графикработы;
-впускать в класс посторонних лиц без предварительного разрешения директора
общеобразовательного
учреждения,
а
в
случае
его
отсутствия
–
дежурногоадминистратора;
- вести прием родителей во время учебных занятий;
- удалять обучающихся из класса, морально или физически воздействовать на
обучающихся;
- оставлять детей начальной школы одних без присмотра взрослых на протяжении
всего времени пребывания ребёнка вобразовательном учреждении;
-освобождать обучающихся от уроков (занятий), для выполнения поручений, не
связанных с образовательным процессом;
-производить замену уроков по договоренности между учителямибез разрешения
администрации общеобразовательного учреждения.
3.2.24. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются втрудовых
договорах и должностных инструкциях.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. управлять, принимать решения в пределах полномочий, предусмотренных
уставом общеобразовательного учреждения;
3.3.2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.3.3. вести коллективные переговоры через своих представителей и заключать
коллективные договоры;
3.3.4. поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
3.3.5. требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других Работников, соблюдения настоящих правил внутреннего
трудового распорядка;
3.3.6. привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.3.7. принимать локальные нормативные акты;
3.3.8. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
3.3.9.создавать производственный совет – совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило,
достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию
производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению
новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и
квалификации работников;
3.3.10. реализовывать права, предусмотренные законодательством оспециальной
оценке условий труда;
3.3.11. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
3.3.12. поручить работнику для исполнения обязанностей временноотсутствующего
работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором,
дополнительную работу как по другой, так и по такойже профессии (должности). Срок, в
течение которого работник будетвыполнять дополнительную работу, ее содержание и
объем устанавливаетсяработодателем с письменного согласия работника.
3.3.13. осуществлять иные права, определенные уставом общеобразовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда;
3.4.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.4.3. предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.4.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.4.5. обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.4.6. обеспечивать
систематическое
дополнительное профессиональное
образование педагогическим и другим работникам школы не менее 1 раза в три года;
3.4.7. знакомить с расписанием и графиком работы, сообщатьпедагогическим
работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующийучебный год;
3.4.8. обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.4.9. выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.4.10. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.4.11. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
3.4.12. знакомить Работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.4.13. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.4.14.рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
3.4.15. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
3.4.16. обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.4.17. осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.4.18. возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.4.19. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, проводить за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников
по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
3.4.20. не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.4.21. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив Работниковобщеобразовательного учреждения;
3.4.22. создавать условия для непрерывнойподготовки и дополнительного
профессионального образования Работников;
3.4.23. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.4.24. возмещать вред, причиненный Работникам в связи сисполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативнымиправовыми актами Российской Федерации;
3.4.25. отстранять от работы Работников в случаях, ТК РФ, иными федеральными
законами и нормативнымиправовыми актами РФ;
3.4.26.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда,
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми
договорами.
3.4.27. предоставлять Работнику сведения о трудовой деятельности запериод
работы в школе по его письменному заявлению:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней;
- при увольнении в последний день работы.
Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности
лично либо на электронную почту school-04@asino.gov70.ru.
Сведения о трудовой деятельности за период работы в школе Работодатель обязан
предоставлять тем Работникам, которые отказались от бумажной трудовой книжки. Всем
остальным Работникам Работодатель в выдаче сведений о трудовой деятельности вправе
отказать.
3.4.28. Работодатель на основании приказа приостанавливает работы на рабочих
местах в случаях, если условия труда на них по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к опасному классу условий труда.
Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших
установлению опасного класса условий труда.
На время приостановки работ на рабочих местах за работниками сохраняется место
работы (должность) и средний заработок.
Работодатель разрабатывает и утверждает план мероприятий для устранения
оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда, с учетом мнения
профсоюзной организации. Копию плана мероприятий Работодатель направляет в
территориальное отделение ГИТ.
Работодатель возобновляет деятельность на рабочих местах толькопо результатам
внеплановой специальной оценки условий труда,подтверждающей снижение класса
условий труда.
3.4.29. Работодатель в целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и
причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму) на основании письменного
заявления работника в журнале регистрации.
С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, Работодатель создает приказом комиссию в
составе трех человек.
По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия составляет акт (в
двух экземплярах) и разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые привели
к микроповреждению (микротравме) с привлечением руководителя структурного
подразделения, где работает работник.
Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или внеочередную
проверку знаний требований охраны труда, если по результатам рассмотрения
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы),
выяснится, что работник нарушил требования охраны труда.
3.4.30. Работодатель бесплатно выдает работникам средства индивидуальной
защиты и смывающие средства для защиты от воздействия вредных и (или) опасных
факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых
в особых температурных условиях.
Работодатель устанавливает нормы выдачи средств индивидуальной защиты и
обеспечивает за счет своих средств своевременную их выдачу, хранение, а также стирку,
химическую чистку, сушку, ремонт и замену.
3.4.31. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
- не использующего средства индивидуальной защиты, но обязанного их
использовать в связи с работой на вредных или опасных работах или в особых
температурных условиях на период до того, пока он не начнет использовать средства
индивидуальной защиты, ч. 2 ст. 76 ТК;
- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной
трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться
федеральными законами.
3.4.32. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации Работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего
профессионального образования, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном статьями 173 - 176 ТК РФ.
3.4.33. Работодатель предоставляет дополнительные гарантии для работников
предпенсионного возраста (под предпенсионным возрастом понимается возрастной
период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой
пенсии по старости):
- преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации работников предпенсионного возраста (ст. 179
ТК РФ);
мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного
профессионального образования предпенсионеров;
- запрет на увольнение работников предпенсионного возраста без трудоустройства
на другую работу (должность);
- предоставление сотрудникам предпенсионного возраста ежегодно оплачиваемых
двух дней для прохождения бесплатной диспансеризации и др.
3.4.34. Работодатель предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4
степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска данным работникам составляет 7 календарных
дней.
3.5. Ответственность сторон трудового договора:
3.5.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.5.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.5.3. Сторона трудового договора (Работодатель или Работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность Работодателя перед Работником не
может быть ниже, а Работника перед Работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.5.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить Работнику,
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки, предоставления
сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой
деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения Работника.
3.5.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление Работника о возмещении ущерба направляется им Работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии Работника с
решением Работодателя или неполучении ответа в установленный срок Работник имеет
право обратиться в суд.
3.5.6. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
Работника не подлежат.
Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.
3.5.7. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.5.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В общеобразовательном учреждении устанавливается:
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье для
администрации, педагогических работников, уборщиков служебных помещений,
гардеробщиков;
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу ивоскресенье для
других работников.
Общим выходным днём является воскресенье.
4.1.2.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, при условии работы
на 1 ставку.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными
правовыми актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.3. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования, характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с педагогической работой. Выполнение
педагогической работы регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с
учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
рационального использования времени учителя, которое утверждается Работодателем с
учетом мнения профсоюзной организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими педагогическую работу, осуществляется в течение времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
4.1.4. Нормируемая часть рабочего времени Работников, ведущих педагогическую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1класса. При этом
количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными Работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45
минут.
4.1.5. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими педагогическую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
- выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ вобщеобразовательном
учреждении, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях,
спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной
деятельности;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
- участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей)
(в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ;
- ведение классного журнала и дневников обучающихся в бумажной и (или)
электронной форме и другой документации, в соответствии с рекомендуемым
Минпросвещения
России
перечнем
документов,
разрабатываемых
общеобразовательнымучреждением в том числе в соответствии с федеральными
государственными образовательными стандартами общего образования;
- периодические кратковременные дежурства в период образовательного процесса,
которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников
различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работыобщеобразовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных
занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни,
когда учебная нагрузка отсутствует илинезначительна, за исключение периодов
дежурства класса по школе или с согласия Работника. В дни работы к дежурству по
общеобразовательному учреждению педагогические работники привлекаются в
соответствии с должностной инструкцией дежурного учителя.
Другая
часть
педагогической
работы
регулируется
непосредственно
педагогическими работниками – подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и
(или) организации образовательной деятельности.
4.1.6. Педагогическим работникам, участвующим по решениюуполномоченных
органов исполнительной власти в проведении единогогосударственного экзамена в
рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена (далее -ЕГЭ), основного государственного экзамена (далее –
ОГЭ),
предоставляютсягарантии
и
компенсации,
установленные
трудовым
законодательством ииными актами, содержащими нормы трудового права.
Педагогическимработникам,
участвующим
в
проведении
ЕГЭ
и
ОГЭ,
выплачиваетсякомпенсация
за
работу
по
подготовке
и
проведению
единогогосударственного экзамена и основного государственного экзамена.
4.1.7. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся, а также
периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических и других работников общеобразовательного учреждения,
являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом приказом
общеобразовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения профсоюзной
организации.
Привлечение педагогических работников в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные организации, осуществляющие образовательную деятельность в другой
местности или в той же местности осуществляется только с письменного согласия
Работника.
4.1.8. Режим рабочего времени педагогических работников, принятыхна работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся,определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормычасов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработнойплаты.
4.1.9. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период, не совпадающий с их отпуском,привлекаются для выполнения организационных
и хозяйственных работ, нетребующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
4.1.10. Режим работы заместителей директора определяется в соответствии с
трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью общеобразовательного учреждения согласно графику работы,
утвержденного директором на учебный год.
4.1.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.12. В соответствии со ст. 101 ТК РФ Работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем устанавливается особый режим работы, в
соответствии с которым они могут по распоряжению Работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
4.1.13. Привлечение Работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе Работодателя) за пределами установленной для Работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ. Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого Работника, которая не должна превышать для каждого Работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе безего согласия
в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ поустранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальноефункционирование систем
водоснабжения, газоснабжения, отопления,освещения, канализации, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложныхработ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии илиэпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
4.1.14. Работодатель не допускает к работе в ночное время, сверхурочной работе и
работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников, не
достигших возраста 18 лет.
4.1.15. Работодатель привлекает к работе в ночное время, сверхурочной работе и
работе в выходные и нерабочие праздничные дни толькос письменного согласия и при
условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и
иныминормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации,
следующихработников:
- инвалидов;
- женщин, у которых дети в возрасте до трех лет;
-работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными
законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации;
- воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрастедо четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, еслидругой
родитель работает вахтовым методом;
-работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,в период
до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомленысо своим
правом отказаться от работы, указанной в первом абзаце данногопункта.
Эти работники предоставляют Работодателю документы, подтверждающие право
на льготы, если это не было сделано в дату приемана работу или в период трудовых
отношений. Список документов, являющихся подтверждением льготы, указан в таблице:
Категория льготников
Беременная сотрудница
Сотрудник младше 18 лет
Сотрудница, у которой есть ребенок до трех лет
Сотрудник-инвалид
Сотрудник, у которого ребенок- инвалид
Сотрудник, который ухаживает за больным членом
семьи
Сотрудник, который воспитывает без супруга или
супруги детей в возрасте до четырнадцати лет
Сотрудник, у которого ребенок до 14 лет, при этом
другой родитель работает вахтовым методом
Сотрудник, у которого трое и более детей в
возрасте до 18 лет и младшему из них не
исполнилось 14 лет
Документ, который подтверждает право на
льготу
Справка из медучреждения
Паспорт
Свидетельство о рождении ребенка
Справка МСЭ
Справка МСЭ ребенка
Свидетельство о рождении ребенка
Медицинское заключение
Документ, который подтверждает родство
Свидетельство о рождении ребенка
Если сотрудник - опекун, то свидетельство
об установлении опеки
Документ, который подтвердит, что
сотрудник один воспитывает ребенка,
например, свидетельство о рождении
ребенка, в котором не указан отец
Свидетельство о рождении ребенка
Справка с места работы другого родителя
Свидетельства о рождении детей
4.1.16. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.17. С учетом условий работы в общеобразовательном учреждениив целом или
при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная
для
определенной
категории
Работников
ежедневная
или
еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета
рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период
(месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать одного года.
4.1.18. При составлении графиков работы педагогических и других Работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом Работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением педагогическими
работниками работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его
на части не относятся.
4.1.19. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актамиобщеобразовательного учреждения, коллективным договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.20. При осуществлении в общеобразовательном учреждении функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
Работодателя;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
представителя Работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы
и закрепляется в заключенном с Работником трудовом договоре. Определение объема
учебной нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия Работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Работодателя, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам,
сокращения количества классов.
4.2.4. Уменьшение (или увеличение) учебной нагрузки учителей без их согласия
может осуществляться также в случаях:
временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный
Работник;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение
или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательного учреждения, для
которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на
общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного
года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением
порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки
на срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч.
2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в
классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями
предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения
их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также
преемственности преподавания предметов в классах, определение объема учебной
нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях,
а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи
с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые
допускаются без согласия Работника, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, Работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее
чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной
нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем,
чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном
году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится Работодателем с учетом
мнения профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с
учетом предложений методических объединений учителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и
по другим причинам;
для выполнения временно педагогической работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного Работника.
4.2.12. Директор, его заместители и другие Работники помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять педагогическую работу в классах, группах, кружках,
секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление педагогической работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в
сфере образования) осуществляется с учетом мнения профсоюзной организации и при
условии, если учителя, для которых общеобразовательная организация является местом
основной работы, обеспечены педагогической работой по своему предмету в объеме не
менее, чем наставку заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого Работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим Работникам
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися.
Для остальных Работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха в
соответствии и индивидуальным графиком работы, утверждаемом на каждый учебный
год. Индивидуальные графики работы согласовываются с профсоюзнойорганизацией.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение Работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по
письменному приказу Работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в
течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
График предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере
среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам общеобразовательного учреждения предоставляются:
- ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных
ТК РФ и иными федеральными законами, а также предусмотренные коллективным
договором.
4.3.7. Педагогическим предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск в зависимости от вида учреждения и занимаемой должности,
согласно Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Минобрнауки
России от 31.05.2016 № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года».
4.3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
4.3.10. В соответствии со статьей 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более
детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет.
4.3.11. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в
отличный от предусмотренного в графике отпусков периодРаботник обязан предупредить
Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до
предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае
производится по соглашению сторон.
4.3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности Работника;
- исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами общеобразовательного учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.13. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.14. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.15. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.16. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо Работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению
Работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с Работником.
4.3.17. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам
в возрасте до восемнадцати лет и Работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.18. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска Работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между Работником и Работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
V. Оплата труда
5.1. Заработная плата Работника устанавливается в соответствии сдействующей у
Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в «Положении о системе оплаты
труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №4 город Асино Томской области» и «Положении о
критериях
оценки
эффективности
деятельности
педагогических
работников
муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы №4 город Асино Томской области».
5.2. Заработная плата и должностной оклад Работникам выплачиваются за
выполнение ими функциональных обязанностей и работ,предусмотренных трудовым
договором.
5.3. Работникам устанавливается заработная плата в соответствии с
законодательством Российской Федерации, которая состоит из базовой части,
компенсационных выплат и стимулирующей части.
5.4. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется взависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, котораяпроизводится в сентябре. В
случае изменений в течение учебного года учебной нагрузки производится
перетарификация.
Тарификация утверждается директором не позднее 15 сентября текущего года с
учетом мнения профсоюзной организации. Установленная при тарификации заработная
плата выплачиваетсяежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
5.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летнихканикул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплататруда педагогических
работников и лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года педагогическую работу,
производится израсчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время непроизводится.
5.6. Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца.
Днями выплаты заработной платы являются 23 число текущего месяца, 9
числоследующего месяца. Заработная плата за первую половину
месяца также
выплачиваетсяпропорционально отработанному времени, с учетом оклада и надбавок,
независящих от итогов работы за месяц или выполнения норм. По заявлению Работника
его заработная плата может перечисляться на счет вотделении банка. Работник обязан в
письменной форме предупредить работодателя о смене банковских реквизитов за 15
календарных дней до днявыплаты зарплаты.
5.7. При выплате заработной платы Работнику вручается расчетныйлисток с
указанием всех начисленных составных частей заработнойплаты за месяц и других сумм,
начисленных работнику, удержанныхсумм и сумм к перечислению.
5.6. При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, Работодательобязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размерене ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся Работнику,
размер процентов (денежной компенсации)исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
Согласно ст. 142 ТК РФ заработником на период приостановления работы в связи с
задержкой выплатыему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний
заработок.
5.7. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочимпраздничным днем,
выплата заработной платы производится переднаступлением этих дней. Оплата времени
отпуска производится не позднеетрех дней до начала отпуска.
5.8. При наступлении временной нетрудоспособности Работодательвыплачивает
работнику пособие за первые три дня болезни на основанииэлектронного листка
нетрудоспособности, (далее — ЭЛН).
VI. Поощрения за успехи в работе
6.1. Для поощрения Работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, за продолжительную и безупречную работу в общеобразовательном
учреждении идругие успехи в труде Работодатель применяет следующие виды
поощрения:
-объявлениеблагодарности,
- выплата премии,
- награждение почетной грамотой.
6.2. Поощрения объявляются в приказе Работодателяи доводятся до сведения всего
трудового коллектива. Допускаетсяодновременное применение нескольких видов
поощрений.
6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством Работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
VII. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1
ст. 81 ТК РФ):
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
- появления Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
общеобразовательного учреждения - Работодателя или объекта, где по поручению
Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого Работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица;
- установленного комиссией по охране труда или инженером по охране труда
нарушения Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны Работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения Работодателем, его заместителями,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу общеобразовательного учреждения (п. 9 ч.1 ст.
81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения Работодателем, его заместителями своих
должностных обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава общеобразовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
7.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение Работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Непредставление Работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзной организации.
7.8. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
7.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам, суд.
VIII. Заключительные положения
8.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
общеобразовательной организации на видном месте.
8.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся Работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
8.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями Работодатель знакомит Работников под подпись с
указанием даты ознакомления.
Портал дистанционного обучения 
Памятные даты военной истории 
Пенсионный фонд Российской Федерации 
ОГАОУ «Томский региональный центр развития талантов «Пульсар» 
Сетевой город. Образование 
Томский региональный образовательный портал по работе с одаренными детьми 
Региональный сайт волонтёрского проекта Образовательного центра «Сириуса» «Уроки настоящего» 
Сайт регионального этапа Всероссийского конкурса научно-технологических проектов «Большие вызовы» 
YouTube - канал РЦРО 
Большая перемена 
ВсОШ (Асиновский район) 
Цифровые професии 
Медкласс 
Проект "Школа минпросвещения России" 